MCOZDEN EĞİTİM DANIŞMANLIK
PART TIME ÇALIŞMA KALKIYOR MU?
Part-time çalışma mülga 1475 sayılı iş Kanunu zamanında uygulanmasına rağmen, ilk defa 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer aldı. İş Kanunu’nun 13. maddesinin birinci fıkrasında kısmi süreli iş sözleşmesi olarak, “İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli iş sözleşmesidir.” şeklinde düzenlendi.
KARİYERİMİ BAŞTAN YARAT...
”Tanrım beni baştan yarat !” diyor Orhan Gencebay bir şarkısında kaderinin gidişatından memnun olmayan bir kişinin söylemiyle... Sertap Erener de “ Kendime yeni bir ben lazım!” diyerek yaşantısında değişmesini istediği ögeleri vurguluyor.
Değişim rüzgarı, önüne kattığı gibi götürüyor bütün eski kavramları, yaklaşımları, düşünceleri... Kariyer kavramı da bundan nasibini alıyor haliyle... İş yaşamındaki değişikliklere paralel olarak kariyer kavramı üzerinde de yeniden düşünmemiz gerekiyor : Bireyler ve kurumlar olarak...
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
Bir organizasyonun insan kaynaklarının sağlanması ve koordine edilmesine yönelik tüm faaliyetler, insan kaynakları yönetimini oluşturur (1). Diğer bir deyişle insan kaynakları yönetimi, bir organizasyona nitelikli personeli bulmak ve organizasyonda tutmak için yapılan faaliyetlerin toplamıdır.
Yayın Konuları
Sitemizde yazılar aşağıdaki bölüm ve kategori başlıkları altında yayınlanmaktadır
İnsan Kaynakları Yönetimi
İK çalışanları ve bu alanda kendini geliştirmek / paylaşmak isteyenlere yöneliktir.
- İş Dünyası-Yönetim
- İK Genel-Politika
- Organizasyon- İK Planlama
EĞİTİM SEÇİMİNDE TEMEL KRİTERLER
İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili çeşitli mail-forum gruplarında en çok tartışılan konulardan biri "eğitim seçimi kriterleri"dir. Çünkü birbirine benzer nitelikte çok sayıda eğitim firması ve eğitimci, benzer içerikleri farklı koşul ve maliyetlerde sunuyorlar. Bunca seçenek arasında eğitim seçecek kişinin kafası da karışıyor.
McOzden Eğitim Danışmanlık
McOzden Danışmanlık, İnsan Kaynakları süreçlerinin geliştirilmesi konusunda uzmanlaşmış bir kuruluştur. Ayrıca farklı sektör ve kuruluşlarda deneyim kazanmış eğitmen / danışmanlar ile stratejik iş ortaklığı çerçevesinde diğer konularda da eğitim/ danışmanlık hizmetlerini vermektedir. Tüm eğitmen/danışmanları en az 15 yıllık iş tecrübesine sahiptir.
Dr.M.Cemil Özden
1986 yılında Deniz Harp Okulu’ndan, 1991 yılında İ.Ü. İktisat Fakültesi’nden, 1995 yılında İ.Ü. Hukuk Fakültesi’nden mezun oldu. Lisansüstü eğitimini Uygulamalı İstatistik ve Ekonomi alanlarında yaptı. “İnsan Kaynakları Yönetiminin Geleceği” konusundaki tezi ile doktorasını tamamladı. Ayrıca toplam süresi 64 hafta olan “İkmal Subay Temel Eğitimi, “Bilgisayar Programlama”, “Öğretim ilkeleri ve Eğitim Yönetimi” ve ”MESS-REFA İş sistemi ve Süreç Düzenleme” konularında dört sertifika programına katıldı.
