İŞ ANALİZLERİ VE İK PLANLAMA
- Kategori: İK EĞİTİMLERİ
- Gösterim: 238
EĞİTİM TARİHLERİ : –
EĞİTİMİN AMACI
Katılımcıları İK planlaması, iş analizleri, norm kadro ve personel ihtiyacının belirlenmesi hakkında bilgilendirerek bu alandaki yetkinliklerini geliştirmektir.
EĞİTİM HEDEFLERİ
· İK planlamasının organizasyonlar için önemini kavramak
· İK planlaması için gerekli analizleri öğrenmek, uygulayabilmek
· Organizasyonun bugünkü ve gelecekteki personel ihtiyaçlarını belirleyebilmek
KATILIMCI PROFİLİ : İnsan kaynakları yönetici ve uzmanları / adayları
KATILIMCI SAYISI: Programın kontenjanı 8 katılımcıdır.
PROGRAMIN YERİ : McOzden Eğitim Salonu – Suadiye / İSTANBUL
EĞİTİMİN SÜRESİ : 2 Gün (09:00-17:00)
EĞİTİMCİ / MODERATÖR : Dr.M.Cemil Özden
EĞİTİM YÖNTEMİ :
· Seminer : Konuların teorik altyapısının uygulamadan örneklerle aktarılmasıdır.
· Atölye çalışmaları : Program süresince yapılacak uygulamalı çalışmalardır.
EĞİTİM İÇERİĞİ
Seminer konuları
Temel kavramlar • IKP’nın tanımı ve önemi • İKP’na etki eden faktörler • İKP’da temel analizler • Personel ihtiyacı çeşitleri
İş analizleri • Önemi ve kullanım alanları • İş analiz yöntemleri • İş analizinde yapılan temel hatalar
İş tanımları ve gereklilikleri • Kapsamı • Kullanım alanları • Organizasyon şemaları ile ilişkisi • Prosedür ve talimatlarla ilişkisi
İş yükü analizleri ve norm kadro • İş yükü analizlerinin niteliği ve önemi • Analizler ve norm kadro
Diğer analizler • Devamsızlık analizleri • Personel devir hızı analizleri • Firma trendleri /hedefleri • İK profil analizleri
Personel ihtiyacının belirlenmesi • Genel çerçeve • Mevcut personel ihtiyacının belirlenmesi • Gelecekteki personel ihtiyacının belirlenmesi • İK planlaması ve organizasyonel yedekleme
Atölye çalışmaları
İş analizi proje planlaması
İş analizi ve görüşme planlaması
İş analiz formu ve uygulama
Rutin işler için iş yükü analizi uygulaması
Rutin olmayan için iş yükü analizi uygulaması
Personel ihtiyacı belirleme uygulaması
Personel bütçesi hazırlama
