Genel anlamda eğitim, bireylerce yeni bilgi, beceri ve tutum kazandırma veya var olanları değiştirme, geliştirme sürecidir.  Diğer bir deyişle eğitim ile yeni bir yetkinlik kazanmak veya var olanları geliştirmek hedeflenir. Yetişkin eğitimlerinin özellikleri dikkate alınarak belirlenen Eğitim İlkelerimiz aşağıdaki gibidir: 

·         Katılımcının ilgisini ve hoş vakit geçirmesini ihmal etmeden olabildiğince çok içerik aktarmak,
·         Konunun teorik temellerini ihmal etmeden uygulamalarına ağırlık vermek
·         Konunun geçmişini ve geleceğini ihmal etmeden uygulamada olan bilgiyi vermek
·         Dünyadaki gelişmeleri ve trendleri ihmal etmeden Türkiye gerçeğine odaklanmak
·        Hazır çözümleri ihmal etmeden özel çözüm üretebilecek yetkinliği kazandırmak
·         Genel uygulamaları ihmal etmeden kuruma özgü bilgileri vermek 

Günümüzde yetişkin eğitimlerinde karşılaşılan en büyük güçlüklerden biri, içerik aktarımı ve ilgi çekicilik arasında denge kurulmasıdır. Eğitimlerimizde değişik eğitim teknikleri ile katılımcıların ilgisini çekerek olabildiğince çok içerik aktarılması hedeflenmiştir. Eğitimlerimizde uygun düştüğü ölçüde aşağıdaki teknikler kullanılmaktadır :  

i PP sunumlar /anlatım                     i Rol oynama
i Konu ile ilgili kısa filmler               i Örnek olay incelemesi
i Soru-cevap                                     i Uygulamadan örnekler
i Grup tartışması /çalışması              i Testler / formlar
i Problem çözme / uygulama           i İlginç haberler/öyküler  

Yetişkin eğitimlerinin yüksek maliyetli olması nedeniyle kısa sürede çok fazla bilgi aktarımını, bir yetkinliği kazanmak ise belirli bir süreci gerektirmektedir. Bunun sonucunda katılımcıların eğitim sonrasında dönüp bakabilecekleri eğitim materyallerinin zenginliği büyük önem taşımaktadır. Bu çerçevede eğitimlerimizde katılımcılara uygun düştüğü ölçüde aşağıdaki eğitim materyalleri verilmektedir :    

¥ Form örnekleri  ¥ Uygulama dokümanları    
¥ Kitap                 ¥ Makaleler   
¥ Eğitim notları    ¥ Sunum çıktısı 

Kurumsal eğitimlerde karşılaşılan en büyük sorunlardan biri de, standart eğitimlerin tüm firmalarda verilmeye çalışılmasıdır. Kurumsal eğitimlerimizde kurum yetkilileri ile eğitim ihtiyaç analizi yapılarak, eğitimin kuruma özgü olması sağlanmaktadır. 

Eğitimlerimiz “Yönetici Eğitimleri”, “İK Yönetimi Eğitimleri”, “Kariyer Geliştirme Eğitimleri” ve “Bireysel Gelişim Eğitimleri” olmak üzere dört kategoride yeralmaktadır. Yönetici Eğitimleri  ve Kariyer Geliştirme Eğitimleri “kurumsal eğitim”, diğer eğitimler “genel katılıma açık eğitim” olarak tasarlanmışsa da talep halinde tüm eğitimler kurumsal/genel  katılıma açık olarak düzenlenebilir.  

Yetişkin eğitimlerinin yüksek maliyetli olması ve çalışanların eğitime ayıracakları zamanın kısıtlı olması, alınacak eğitimlerin dikkatli bir şekilde seçilmesini gerektirmektedir. Eğitim seçiminde en önemli unsurlardan ikisi, eğitimin içeriği ve eğitimcinin kimliğidir. Bu yüzden eğitimlerin içeriği, katılımcıların eğitim ihtiyaçlarına cevap verip vermediği konusunda daha iyi fikir vermesi amacıyla olabildiğince ayrıntılı verilmeye çalışılmıştır. Eğitimlerimizin detaylı içeriklerine aşağıdaki formatta sitemizin sol veya üst tarafındaki EĞİTİMLERİMİZ,  eğitimcilerimizin özgeçmişlerine ise KURUMSAL / EKİBİMİZ menülerinden ulaşabilirsiniz.